Работа командированных иностранцев

Командированным работником считается лицо, работающее в другом государстве, но временно направленное на работу на территорию другой страны. Согласно положениям законодательных актов Европейского Союза и Закона о гарантиях командированным работникам, к лицам, прибывшим в страну, на работе в обязательном порядке применяются соответствующие гарантии, связанные с: запретом дискриминации; охраной труда; здравоохранением, гигиеническими нормами; условиями работы; заработной платой; продолжительностью отпуска, рабочего времени и отдыха. Гарантии применяются в соответствии с законами страны, в которую иностранец прибыл на работу.

К командированным работникам должны применяться такие же условия работы, как и ко всем другим работающим лицам. Такие гарантии применяются не всегда, а только в следующих случаях: когда работник посылается на работу по договору; если он командируется в филиал или представительство предприятия работодателя, на предприятие группы, в которую входит предприятие работодателя; если командируется для временного трудоустройства.

Работодатель, командирующий работника на литовское предприятие, обязан заблаговременно уведомить об этом Государственную Трудовую инспекцию и указать точное место работы командированного работника, продолжительность командировки, гарантии, предусмотренные для командированного лица.

Если командированные лица направляются на работу в Литву на период более 30 дней, работодатель обязан заранее уведомить об этом Государственную Трудовую инспекцию. Государственная Трудовая инспекция проверяет, работают ли командированные работники на законных основаниях, т.е. легально, и не имеют ли место какие-либо нарушения предоставленных им гарантий.

С 1 марта 2019 г. вступили в силу новые поправки к Закону о правовом статусе иностранцев, которые восстановили обязанность командировочным иностранцам получать разрешения на работу в Литовской Республике.

Только иностранцы, которые прибывают на работу в компанию, указанную в Списке утвержденных компаний, освобождаются от обязанности получать разрешение на работу. Для этих иностранцев остается тот же порядок:

- прошения о выдаче многократных национальных виз могут быть поданы в дипломатическое представительство или консульское учреждение Литовской Республики за границей или через центр подачи прошений внешнего поставщика услуг для получения визы, если такой центр создан за границей;

- прошение должно сопровождаться посредническим письмом, представленным работодателем в электронном виде, и

- документ медицинского страхования.

Если компания принимающая иностранца не включена в Список утвержденных компаний, тогда для получения национальной визы иностранец также должен будет предоставить разрешение на работу и документ, что будет иметь достаточно средств или будет получать регулярный доход для проживания в Литовской Республике в течение срока действия визы и для возвращения в страну происхождения.

Работодатель, желающий трудоустроить командировочного иностранца и получить для него разрешение на работу, должен представить в Службу занятости следующие документы:

1. Прошение;
2. Копию действительного проездного документа иностранца;
3. Заверенная копия договора на оказание услуг или выполнение работ между предприятием в Литовской Республике и компанией-отправителем. Сроки и условия предоставления услуг или работ должны сопровождаться условиями для обеспечения гарантий командировочных работников, предусмотренных в статье 108 Трудового кодекса, в которой отдельно указывается размер оплаты и рабочее время командировочного работника в течение периода трудоустройства в Литовской Республике;
4. Заверенная копия регистрационного свидетельства отправляющей компании или выписки из зарубежного государственного реестра;
5. Заверенная копия трудового договора иностранца с отправляющей компанией;
6. Документ, выданный компетентным органом иностранного государства, подтверждающий, что иностранец застрахован социальным страхованием в этом иностранном государстве в течение по крайней мере последних 3 месяцев и обязательство отправляющей компании, что иностранец остается застрахованным социальным страхованием в этом иностранном государстве в течение периода его командировки в Литовскую Республику. Если компетентный орган иностранного государства не предоставляет документ о социальном обеспечении конкретного лица, предоставляется это подтверждающая информация и справка отправляющей компании, что иностранец в течение не менее 3 месяцев в течение последних шести месяцев был застрахован социальным страхованием, а также справка компетентного органа иностранного государства, подтверждающая, что компания-отправитель не имеет задолженность по налогам государственного социального страхования;

7. Информация отправляющей компании о квалификации иностранца;
8. Копия платежного поручения на выдачу разрешения на работу.

Следует отметить, что документы, выданные в зарубежных государствах, должны быть легализированы или заверены Апостилем в порядке, установленном законодательными актами. Документы, составленные не на литовском языке, должны быть переведены на литовский язык и заверены бюро переводов, в котором был выполнен перевод. Представляемые копии документов должны быть заверены подписью руководителя предприятия и печатью предприятия.

Разрешение на работу для иностранца выдается в течение 7 рабочих дней после подачи документов.