Работа иностранцев в Литве

Для трудоустройства в Литве граждан третьих стран необходимо получить документы, предоставляющие гражданину зарубежного государства право на работу и проживание в Литве. По поводу выдачи документов следует обратиться в территориальную трудовую биржу, Департамент Миграции, другие компетентные государственные органы. Список необходимых документов и порядок их получения зависят от квалификации лица, которого планируется трудоустроить, размера назначаемой ему заработной платы и других обстоятельств.

При планируемом трудоустройстве квалифицированного специалиста в Литве, прежде всего в обязательном порядке производится поиск кандидата на свободное рабочее место в Литве. Перед обращением в Трудовую биржу по поводу выдачи разрешения на работу в Литве или решения о соответствии иностранца требованиям рынка труда объявляется о наличии свободного рабочего места на литовском предприятии. Если в течение срока действия такого объявления (который должен быть не менее 5 рабочих дней) подходящего кандидата найти не удаётся, следует обращение в Трудовую биржу по поводу выдачи вышеупомянутых документов. После получения разрешения на работу в Литве иностранец может обратиться и по поводу выдачи национальной визы D. После получения национальной визы D иностранец имеет право работать и жить в Литве до 1 года. По истечении 1 года можно обратиться по поводу выдачи вида на жительство в Литве. После получения решения Трудовой биржи о соответствии иностранца требованиям рынка труда иностранец может обратиться по поводу выдачи вида на жительство в Литве. Срок принятия решения о выдаче вида на жительство в Литве – до 2-4 месяцев. Срок принятия решения о выдаче национальной визы D – до 15 дней.

Если иностранец является специалистом высокой профессиональной квалификации и его заработная плата в Литве будет не менее 1,5 среднемесячных заработных плат работников народного хозяйства стран (брутто) по последним данных Департамента Статистики Литвы, ему следует обратиться в Трудовую биржу по поводу выдачи решения о соответствии работы иностранца, требующей такой высокой профессиональной квалификации, требованиям рынка труда Литвы. Перед обращением в Трудовую биржу производится поиск необходимого специалиста в Литве. Кроме того, диплом о высшем образовании, выданный учебным заведением зарубежного государства, должен быть признан в Литве. Если такого специалиста найти не удаётся, следует обращение в Торговую биржу по поводу выдачи вышеупомянутого решения. После завершения процедуры на Трудовой бирже следует обращение в соответствующие компетентные учреждения по поводу выдачи вида на временное жительство в Литве. Лицу выдаётся «Голубая карта» (BLUE CARD).

Если иностранец является специалистом высокой профессиональной квалификациикоторых, которых в Литве не хватает, или его заработная плата в Литве будет не менее 3 среднемесячных заработных плат работников народного хозяйства стран (брутто) по последним данных Департамента Статистики Литвы, он имеет право на получение «Голубой карты» (BLUE CARD) в упрощённом порядке (без необходимости обращения в Трудовую биржу).

Вся процедура трудоустройства выполняются по инициативе работодателя. Так что гражданину зарубежной страны следует, прежде всего, найти рабочее место, и только тогда может быть начата процедура трудоустройства.

Следует отметить, что работодатель при трудоустройстве лица из третьей страны принимает на себя определённые обязательства. Помимо прочих обязательств, работодатель, принявший на работу иностранца, обязан представить соответствующие документы компетентным учреждениям. Кроме того, работодатель обязуется принять на себя все возможные расходы, связанные с поиском принятого на работу иностранца и его высылки с территории Литвы, если иностранец станет скрываться или сбежит в другую страну Европейского Союза.